fbpx

Для многих из нас Норвегия сильно отличается от родной страны. Даже шведы и датчане найдут контрастные различия между своей страной и соседней Норвегией. Переезд в другую страну может стать серьезным вызовом, но гораздо меньшим, если вы знаете чего ожидать. В этой статье вы найдете несколько фактов, с которыми вы вероятно столкнетесь, живя в Норвегии.

6 Things to Know Before Moving to Norway

Здравоохранение может разочаровать.

Норвегия предлагает бесплатное здравоохранение, но только после того, как вы достигнете определенного количества визитов к доктору. Первые визиты оплачиваются, но как только вы достигнете порога в 2040 норвежских крон (NOK), вы перестаете производить оплату, и получаете право на бесплатную медицинскую помощь. Обычный прием обходится в 135 крон. Услуги стоматолога и офтальмолога не покрываются государственной страховкой. Также вы, возможно, будете удивлены, насколько старое и несовременное оборудование и медтехника используются. Процедуры также иногда могут разочаровывать, но в основном посещение семейного врача не занимает много времени. Чтобы больше узнать о системе здравоохранения в Норвегии, посетите сайт Helfo.no.

Все похожи друг на друга.

Люди обычно одеваются достаточно просто, и по всей стране распространены одни и те же модные тенденции. Люди в Норвегии не стремятся приобрести свой собственный стиль, стать незаурядными или индивидуалистичными. Это одинаково касается всех сфер жизни – например спорта. Все в Норвегии достаточно спортивные, если иметь в виду катание на лыжах. Найти человека, который время от времени играет в футбол или в баскетбол, будет не так уж и сложно, однако эти игры не очень сильно распространены здесь, в отличии от остального мира.

Проезд на транспорте занимает намного больше времени, и стоит достаточно дорого

Norwegian road

Природа Норвегии очень красивая – горы, фьорды, озера, реки и т.д. Все из названного очень величественно, и то же самое можно сказать о ценах, а именно ценах на транспорт. Билет на общественный транспорт в Осло стоит 30 крон. 50 крон вы заплатите, если покупаете его у водителя (можете просмотреть прайс-лист здесь). Также, если вы собираетесь ехать из одного крупного города в другой, будьте готовы к настоящему путешествию, так как кроме туннелей, проложенных под горами, вам также придется ехать по горным дорогам, или объезжать горы, и это может занять часы вашего времени. Кроме того, передвижение серьезно замедляется ожиданием паромов.

Много чего компьютеризировано

Возможно, что достаточно неудобная география заставляет норвежцев использовать лучшее из Информационных Технологий. Дебетовые карты принимаются в большинстве мест, но это только начало. Вы можете оплатить прием у доктора через аппарат у офиса, также вы можете забронировать визит в парикмахерскую онлайн. Это частично происходит из того факта, что человеческий труд в Норвегии очень дорогой.

Норвежцы любят свою страну (и язык)

Norwegians love their country

В определенном смысле, норвежцы могут быть националистами. Никто не будет тревожить или нападать на вас по причине другой национальности, однако норвежцы очень любят свою страну, и не очень любят иностранцев. В то же время, большинство из них говорит по-английски, и с легкостью будут говорить на нем, когда дело коснется получения общественных услуг; различных социальных ситуаций, таких как покупка бакалейных товаров в супермаркете, или просьба помощи на улице. Однако если вы хотите работать в Норвежской компании, а особенно быть “белым воротничком”, знание норвежского обязательно.

Вождение автомобиля это роскошь

Пользоваться общественным транспортом дорого, но не настолько дорого, как владеть машиной. Начиная от цен на машины и налогов на них, которые могут превысить 100%, заканчивая ценами на топливо, обслуживание, и тем более суровые штрафы за нарушения правил дорожного движения. Тем не менее, не смотря на тенденцию, что многие жителей Восточной Европы сталкиваются с необходимостью отказа от вождения, они находят пути для вождения автомобиля в Норвегии.

В Норвегии один из самых высоких уровней дохода в мире. Тем не менее, стоимость жизни также значительно выше, чем во многих других местах. Если вам интересно, во сколько вам обойдется проживание в Норвегии, и как много вы сможете накопить, работая здесь, эта статья, скорее всего, даст вам ответы на ваши вопросы. Указанные цены взяты с из открытого онлайн источника (Numbeo), и могут со временем изменяться. Используйте их только для справки, и не принимайте их как факт.

Norway city map

Ниже, для справки, обменные курсы на сегодняшний день:

1 Евро = 8,50 Норвежских крон
1 доллар США = 6,20 Норвежских крон

Все цены указаны в Норвежских кронах (NOK):

Питание

Осло

Ставангер

Берген

Тромсё

Тронхейм

Молоко (1 литр)

14.65 15.28 14.45 15.00 14.96

Хлеб (белый, 500 г.)

24.72 25.32 26.88 25.00 22.50

Сыр (1 кг)

81.06 84.49 85.43 125.00 87.35

Яблоки (1 кг)

20.75 22.43 23.17 18.50 22.67

Домашнее пиво (0.5 литра)

27.65 30.00 26.97 33.00 28.08
Пачка сигарет (Marlboro) 94.00 92.50 94.50 120.00 93.00

Так как Осло является столицей, вы можете решить, что это самый дорогой город. Однако выходит, что жизнь в других городах, например Ставангере или Тромсё может быть  намного дороже. Тем не менее, стоимость продуктов питания практически не меняется на территории всей страны, различия проявляются только в отношении некоторых отдельных товаров.

Транспорт и Коммунальные расходы

 Осло

 Ставангер

Берген

Тромсё

Трондхейм

Билет в один конец (общественный транспорт)

30.00 32.00 29.00 42.00 40.00

Месячный проездной

630.00 650.00 690.00 680.00 600.00

Бензин (1 литр)

14.61 15.00 15.07 15.85 14.87

Ком. услуги  (электричество, отопление, вода, и т.п.), квартира 85м2

1,635.15 1,991.85 1,915.54 1,416.67 2,341.28

Интернет (6 Mbps, безлимитный)

307.47 339,33 299.50 562.50 299.30

Жилье (1 спальня,  центр города)

10,079.96 13,090.00 9,250.00 10,250.00 10,062.50

Жилье (3 спальни, центр города)

18,575.00 23,987.50 18,375.00 25,000.00 16,142.86

Билет в кино

110.00 110.00 110.00 110.00 110.00

Более того, в плане стоимости аренды жилья и транспорта, Тромсё является самым дорогим городом для проживания. Он находится на севере Норвегии, и поэтому расстояние до него больше, а логистика сложнее, и соответственно цены там тоже выше. Уровень цен в других городах подобен указанному, и достаточно сложно определить, какой из городов является самым дорогим для проживания.

Если вы ищите работу в Норвегии, но затраты вам кажутся слишком высокими, Europex помогает с расходами на жилье и транспорт всем своим работникам. Заполните резюме, и мы обязательно будем информировать вас о последних предложениях работы.

А вы жили в Норвегии? Поделитесь своим опытом!

Сложно сказать, является ли поиск работы в Норвегии трудной задачей или нет, так как это зависит от многих обстоятельств. В Норвегии действуют очень строгие законы и правила по трудоустройству, и процедуры иногда могут показаться чрезмерными, даже для резидентов Евросоюза. Так как же можно получить работу в Норвегии?

Почему работа в Норвегии так привлекательна??

Если брать в общем, главной причиной является уровень заработной платы. В Норвегии один из самых высоких уровней заработной платы в мире, и строгое трудовое законодательство, которое обеспечивает хорошие условия работы – пять недель оплачиваемого отпуска в год, оплачиваемый декретный отпуск для обоих родителей, и другие социальные преимущества.

Также, если сравнивать уровень заработной платы в странах Восточной Европы, которые не слишком удалены (Латвия, Литва, Польша), уровень заработной платы в Норвегии в 5-7 раз выше, чем в этих странах. Именно по этим причинам многие люди предпочитают работу в Норвегии работе на родине.

Какова же обратная сторона?

Факт, который часто упускается, это стоимость жизни в Норвегии. В Норвегии действует прогрессивная система налогообложения, и это означает, что средний уровень налога на доходы составляет 36%. Стоимость жизни также намного выше, чем во многих других странах; а налоги на предметы роскоши, такие как дорогие автомобили, могут превышать 100%. Также, работа в некоторых сферах, требует получения специальных разрешений на работу, таких как Bygge ID-kort для работников строительного сектора. А бюрократия в Норвегии может сделать ваш опыт в работы Норвегии довольно разочаровывающим.

Каким можно трудоустроиться?

Есть два пути поиска работы. Первый – просмотр объявлений, просить помощи у друзей, и пытаться найти связи в Норвегии. У этого способа есть несколько проблем  – Норвежцы довольно националистичны, и следовательно, они требуют от вас знания норвежского языка на начальном уровне, как минимум. Кроме того, довольно сложным является поиск работы человеку без рекомендаций. В третьих, процедуры оформления иногда могут быть непомерно сложными.

Другой способ, это работа через агентство. Некоторые агентства предлагают свою помощь в поиске работы, и после этого получают свою фиксированную оплату, в таких случаях работника трудоустраивают напрямую. Другие получают свои комиссионные с заработной платы работника. В услуги агентств обычно включен поиск работы и работа со всей документацией. Некоторые предлагают бесплатный переезд и проживание, а также другие виды содействия.

Что предлагает Europex?

Europex нанимает работников автомобильного сектора (автомеханики, авто-маляры, кузовщики, специалистов по бескрасочному удалению вмятин и т.д.) и работников строительной сферы (столяры, каменщики, бетонщики и т.д.). Одновременно со всей административной работой (документация, регистрация, оформление Bygge ID-kort и т.д.), Europex также предлагает бесплатное жилье и компенсацию затрат на транспорт до рабочего места. Кроме того, Europex оплачивает четыре поездки домой в год.

Единственное требование, обязательное для всех работников, это достаточное знание английского языка. Знание норвежского языка не требуется в большинстве вакансий. Остальные требования зависят от нужд заказчика.

Если вы заинтересовались работой в Норвегии, просмотрите вакансии, которые мы предлагаем, и отправьте нам свое резюме. Мы свяжемся с вами, как только найдем подходящее Вам рабочее место.

Есть несколько путей для того чтобы удачно подобрать хороших работников. Тем не менее, большинство владельцев бизнеса испытывают проблемы с поиском хороших, квалифицированных сотрудников, при этом сохраняя концентрацию на своем бизнесе. Это не только отнимает время, но также отвлекает от более важных задач, которые требуют внимания. Стандартная процедура поиска хорошего сотрудника обычно состоит из следующих этапов:

  1. размещение объявление владельцем бизнеса,
  2. просмотр сотен резюме и сопроводительных писем,
  3. оценка потенциальных кандидатов, проведение интервью,
  4. проверка предыдущего опыта
  5. и только после всего названного – принятие сложного решения о том, кто из кандидатов больше подходит на данную должность.

Все это должно быть выполнено одновременно с концентрацией на развитии бизнеса, финансах, выплатах заработной платы, и работы надо проектами.

Так как вы сможете найти быстро хороших работников, одновременно уделяя необходимое внимание на ваших ежедневных делах и проблемах бизнеса, не испытывая при этом головной боли?

  • Ответ прост, и после прочтения заключительной части, у вас будет ключ к успеху в подборе персонала. Перечисляем лучшие способы поиска хорошего, квалифицированного персонала:
  • Вы можете нанять профессионального менеджера по работе с кадрами, который будет выполнять эту работу, а у вы сможете сконцентрироваться на других актуальных задачах. Тем не менее, это достаточно дорогой способ, так как вам необходимо будет убедиться, действительно ли вы нуждаетесь в том, чтобы этот менеджер работал на полную ставку.
  • Вы можете нанять рекрутинговое агентство для поиска и найма необходимых вам работников. Это повлечет за собой дополнительные затраты, но на вас будут работать профессионалы, ответственные за то, что вы наймете того работника, который вам необходим, и вам не нужно будет беспокоиться обо всем процессе и мелких деталях.
  • Вы также можете решить нанять арендовать рабочую силу у аутсорсинговой компании, либо у агентства временной занятости. В таком случае вы не будете оплачивать дополнительно услуги поиска и найма, вам нужно будет только оплатить стоимость отработанного работником времени.

Рекрутинговые агентства

Рекрутинговые или аутсорсинговые агентства это лучший выбор, если вы хотите сэкономить время, найти хороших работников, и при этом сможете сконцентрироваться на развитии и росте вашего бизнеса. Все что им необходимо знать, это ваши требования к кандидату, и немного времени, для того чтобы выполнить процедуру найма за вас. Это хороший выбор, потому что люди, просматривающие резюме, проводящие интервью и проверку опыта, это профессионалы, с годами опыта в данной сфере, и большой базой данных потенциальных кандидатов. Все что вам нужно сделать, это в конце процесса выбрать между парой кандидатов, или вообще оставить это решение на рассмотрение рекрутинговой компанией, и только подтвердить их выбор.

У вас есть полезные рекомендации или опыт работы с рекрутинговыми агентствами? Вы можете поделиться своими историями ниже…

Многие менеджеры находят, что у них слишком много канцелярской работы, которая редко приносит ощутимую пользу основному занятию. Достаточно часто эта занятость отвлекает их от гораздо более важных дел, которые требуют от них пристального внимания. И что более важно, как мы достаточно часто слышим, время – деньги, и оно гораздо более ценно, если потрачено на важные задачи, способствующие росту бизнеса, а не когда потрачено на заполнение различных форм, деклараций, расчетов налогов, или работой по организации переезда работников. Прочтите о трех способах сокращения затрат на управление персоналом.

Упростите процесс управления персоналом

Если у вас есть собственный персонал, нанятый напрямую, вам необходимо рассчитывать их заработные платы, регистрировать их в налоговых органах, следить за всеми юридическими вопросами. Если бы вы могли нанять услугу, а не человека, этот процесс был бы намного проще. В таком случае вас приходилось бы платить за услугу, и не беспокоиться обо всей остальной сложной канцелярской работе.

Наймите управляющего кадрами, или компанию, которая займется управлением вашего персонала.

К сожалению, это означает, что вам придется нести расходы по оплате данной услуги. Но даже если это потребует дополнительных расходов, это сэкономит вам время. Если вы цените ваше время больше этих расходов, это будет хорошим решением.

Арендовать персонал у рекрутингового агентства

Если вы арендуете ваших работников, агентство будет заниматься всей канцелярской работой касательно налогов, заработных плат и т.д. Все что вам нужно будет делать, это оплачивать счета за отработанное время в конце месяца.

Сохранить время и деньги на административной работе просто. Как только вы выбрали способ, которым хотите воспользоваться, и примените его, вы сможете сконцентрироваться на том, что имеет более важное значение – на вашем бизнесе.

Есть ли у вас какие-либо рекомендации или полезный опыт работы с рекрутинговыми компаниями? Вы можете поделиться своей историей ниже…

Это не секрет, что уволить работника не так уж и легко. По этой причине временные работники могут больше подойти вашему бизнесу. Очень часто, при увольнении какого либо работника, мы сталкиваемся с эмоциональными проблемами, с которыми некоторые менеджеры могут с трудом справиться. С другой стороны, это достаточно дорого. Во многих случаях, освобождение работника от занимаемой должности означает, что вам предстоит большое количество канцелярской работы. Вам необходимо установить уведомительный период, появятся некоторые дополнительные расходы в форме компенсаций. Также, поиск нового работника займет время. Ниже указаны три причины, как и почему временные работники могут помочь вашему бизнесу.

Благодаря этому замена неэффективного сотрудника новым становится быстрее и проще

Увольнение или замена работников может занять много времени, и требовать больших затрат. Кого-то вам придется оповестить заблаговременно, предоставив большой уведомительный срок перед увольнением. Также вам необходимо будет время на поиск хорошего работника на замену, и на то чтобы убедиться, что вы нашли именно такого. С временными работниками агентство может способствовать более эффективной замене работника.

Агентства временной занятости берут на себя неприятную обязанность по увольнению работника

Увольнение работника может быть действительно очень неприятной обязанностью, особенно если вам нравится этот работник, но у вас недостаточно работы, чтобы сохранить это рабочее место. Тем не менее, когда вы нанимаете временного работника через рекрутинговое агентство, у вас нет этой нужды в этом неприятном разговоре, так как нанимателем работника является агентство, и в их обязанности входит сообщать работнику об увольнении вместо вас.

Это позволяет вам подстраивать ваш штат работников под актуальные нужды рынка

Соблюдение сроков очень важно для любого бизнеса, но в некоторых случаях это может означать убытки в виде штрафов. В подобных ситуациях наем дополнительной рабочей силы может быть жизненно важным. Но что же вы будете делать, когда проект будет завершен? Вам необходимо будет предоставить уведомительный срок, а в некоторых случаях и компенсацию, если вы хотите уволить этих работников. В то же время сохранение их должностей, и выплата заработной платы за время, когда у них нет работы, также может обойтись достаточно дорого. Наем временных работников из агентств занятости на время проекта может быть отличными решением. В таких случаях вы нанимаете людей на тот период времени, на который, с вашей точки зрения, они вам будут необходимы, к тому же, вы можете вносит корректировки по сроку в процессе работы над проектом. В случае если нужно выполнить больше работы, вы можете продлить контракт; или же вы видите, что проект может быть завершен раньше – стоит только уведомить агентство об этом, и они обо всем остальном позаботятся.

Кроме того, увеличение объемов пользования услугами рекрутинговых агентств и агентств временной занятости в Норвегии показывает, что стоит обратить внимание на это достаточно перспективное направление. Далее следует небольшой анализ в цифрах роста сферы занятости во втором квартале этого года в Норвегии: согласно информации Staffingindustry.com, “количество часов отработанных временными работниками выросло на 11%. в промышленной сфере, исключая сектор строительства, произошел рост на +40.7%. <..> на технические услуги также были очень востребованы, и выросли на 24,1%”. Это показатель того, что все больше компаний в Норвегии выбирают наем временных работников из рекрутинговых агентств и агентств занятости, для того, чтобы оптимизировать их штат, чтобы подстроиться под перемены в рынке.

У вас есть некоторые рекомендации или полезный опыт работы с временными работниками? Пожалуйста, поделитесь своей историей ниже…

Контроль затрат является одним из главных приоритетов многих компаний для увеличения их операционной прибыли. Большое количество ресурсов впустую тратится из-за неэффективных процессов внутри компании, и использование трудовых ресурсов может сопровождаться одной из самых больших утечек. Для увеличения прибыльности вашей компании, мы подготовили 4 стратегий по контролю затрат с использованием временного найма работников.  Эти стратегии не могут быть применены во всех случаях; тем не менее, мы хотели бы показать, что затраты на трудовые ресурсы, при бережном управлении ими, могут осуществить большой вклад в эффективность всей организации.

Изменение постоянных затрат в переменные

Затраты на труд обычно являются одной из самых больших статей в налоговых отчетах. Просматривание структуры вашей компании может помочь увидеть, какие из должностей можно перевести на частичную занятость. Обычно это действенно для производственных и сервисных компаний. В особенности у тех, у которых четко выражен сезонный характер работы. Временных работников проще нанять и уволить.

Уменьшение или полное исключение сверхурочного времени

Сверхурочное время очень высоко оплачивается, так что целесообразнее было бы нанять временного работника, для того чтобы справиться с повышенной загрузкой, а не передавать эту работу постоянным сотрудникам в качестве сверхурочного времени. Это может уменьшить затраты на труд на 20%, и в то же время улучшит моральное состояние ваших основных сотрудников, потому что они получат больше свободного времени, и таким образом будут работать более продуктивно.

Уменьшение затрат на обучение

Обучение и профориентация, обычно, достаточно дорогие и ресурсоемкие. Тем не менее, агентства временной занятости обычно ищут кандидатов, которые обладают навыками и опытом в своей сфере. Работая вплотную с агентствами, вы получаете возможность нанять квалифицированных работников, и уменьшить, либо вообще исключить затраты вашей компании на обучение.

Минимизация ошибок при найме

Процесс увольнения является гораздо более сложным процессом, нежели наем, поэтому вам необходимо убедиться, что вы нанимаете подходящих работников. У агентств временной занятости имеются строгие процедуры для проверки и интервьюирования кандидатов, для того чтобы выбрать только тех кандидатов, которые подходят на конкретную вакансию. Также, эти агентства стараются работать вплотную с заказчиком, для того, чтобы понимать их нужды и ожидания, а также специфику их запросов.

Заключение

В общем, эти стратегии в большинстве случаев являются возможностями контроля затрат, которые многие компании могут упустить. Также имеется много других стратегий, которые будут обсуждаться в следующих статьях. Какие стратегии контроля трудовых затрат используются в вашей компании? Сообщите нам об этом в разделе комментариев, и мы поделимся своим мнением по вашим стратегиям!

Хотите узнать больше? Свяжитесь с нами!

В соответствии с данными Департамента по Статистике Норвегии, Службы Занятости в сфере Управления кадрами в 2007 году отчитались об общем обороте свыше 735,8 миллиона норвежских крон (NOK). Многие компании, занимающимся поиском решения проблемы временного найма персонала, прилагали большие усилия, пытаясь определить критерии агентства занятости с хорошей репутацией. Существует множество путей для этого, и в этой статье мы сообщим вам о самых важных вопросах, на которые необходимо ответить, перед тем как выбрать агентство занятости.

1. Специализируется ли агентство занятости в какой-нибудь области?

Если компания фокусирует свою работу на одну или несколько сфер деятельности, то, скорее всего, что у этой компании больше знаний и опыта в этих сферах; и, соответственно, они могут предложить более качественные услуги.

2. Какой отраслевой опыт имеется у агентства занятости?

Очень важным является то, что компания получила признание в определенной сфере, и установила договорные отношения с другими участниками, а также имеет хорошую репутацию в данной сфере.

3. Как обычно агентство проводит процесс временного найма?

Опытная компания, со специфическими знаниями в данной области, знает, какие качества работников необходимы для какой-либо определенной сферы, для того чтобы удовлетворить нужды вашей компании как заказчика.

4. Как долго агентство занятости занимается своей деятельностью?

Довольно сложно разобраться в индустрии занятости в сжатые сроки, поэтому, чем дольше компания занимается этим бизнесом, тем лучше. Также, рекомендации и отзывы очень важны в данной сфере деятельности, поэтому поинтересуйтесь у своих партнеров, или поищите рекомендации в Internet, для того, чтобы сделать правильный выбор.

5. Как с вами обращаются при первом общении?

Все компании должны знать, что первое впечатление играет огромную роль, и агентства занятости здесь не исключение. Обратите внимание на то, насколько они вежливы, какие эмоции они проявляют на протяжении всей беседы. Если у вас есть шанс встретиться с ними, обратите внимание на их гуманность также как и на их профессионализм. Постарайтесь увидеть то, какая атмосфера держится в их команде. Если вы можете читать между строк, то вы обязательно определите, как они обращаются со своими клиентами и работниками, и каков общий уровень удовлетворения внутри компании.

6. Понимает ли агентство занятости ваши нужды?

Какой именно тип работника необходим вам? Необходимы ли вам сезонные работники, или работники на долгий период времени? Каковы особенности вашей компании? Обратите также внимание на то, как компания работает с деталями, потому что это хороший способ оценить их профессионализм.

7. Насколько хорошо работает компания?

Попросите рекомендации; поищите информацию о компании в сети Internet. Агентства, занимающиеся краткосрочным наймом, работают напрямую с людьми, соответственно им необходимо хорошо обращаться со своими работниками, и если так не происходит, люди будут жаловаться, скорее всего. Таким образом, проведите дополнительное исследование, для того чтобы определить, каков опыт работы других компаний с данными конкретным агентством занятости.

8. Какова ваша ответственность, указанная в контракте?

Прочитайте контракт, и проверьте, нет ли в нем каких-либо неясностей. Если у вас имеются какие-либо подозрения, спросите об этом представителя компании, и в случае если они не смогут четко ответить на данный вопрос, они могут также не очень хорошо поступать с людьми, либо пытаться скрывать что-либо. В любом из названных случаев вам стоило бы поискать более подходящего партнера в другом месте.

Возможно, это наиболее важные вопросы, на которые необходимо получить ответы перед выбором агентства занятости. Если вы сомневаетесь в том, как можно определить надежность вашего партнера, используйте эту модель для облегчения своей задачи.

Кроме того, я приглашаю вас поделиться своим мнением, о том, как определить репутацию и надежность вашего партнерского агентства временной занятости. Какие критерии вы используете?

Сохранение концентрации работников, это задача, которую приходится решать большинству компаний ежедневно. Даже если в арсенале имеются различные техники поддержания концентрации, в нашей натуре отвечать на внешний раздражитель, и терять концентрацию.

Stress in the workplace

Источник: Getty Images

В современном рабочем окружении практически невозможно для любого работника выполнять исключительно свои задачи, и игнорировать дела других сотрудников, потому что люди часто оказывают помощь друг другу для решения сложных собственных задач, потому что командная работа и культура компании часто диктует требование помогать своим коллегам и стремиться к достижению общей цели. Тем не менее, это может отвлекать от приоритетной работы. В этой статье мы предоставим вам несколько способов по поддержанию концентрации основных работников на их задачах, и повышению общей продуктивности.

Общение необходимо для расстановки приоритетов

Одним из самых важных требований, для поддержания концентрации работников на наиболее важных задачах, и исключения их беспокойства по поводу различных мелочей, является общение менеджера с ними. И еще более важно то, что приоритеты не просто должны быть установлены, а достаточно активно оговорены, таким образом, чтобы рабочая сила была полностью мобилизована.

Эффективная специализация работников

Достаточно часто один работник выполняет широкий круг задач, что может способствовать падению его продуктивности, из-за затраты времени и энергии на переключение между различными задачами. Специализация дает преимущества, такие как более высокая эффективность и уровень навыков работника выполняющего конкретную задачу. Для того, чтобы работник эффективно выполнял несколько заданий, он должен овладеть несколькими навыками, что занимает дополнительное время. Наем работников на временной основе может быть хорошим решением вопроса специализации, так как работники прибывают с уже приобретенными навыками в специфической сфере, и могут начать работать эффективно сразу же.

Согласно заявлению Дэвида Сарокин, Консультанта по Сроку Действия Продукта в Chron.com, “Техническая эффективность происходит из разделения труда посредством уменьшения времени перехода от одной задачи к другой. Например работнику, завершившему покраску автомобиля нет необходимости откладывать свои инструменты для покраски, и поднимать инструменты необходимые для сборки автомобиля, так как работа передается другому сотруднику.” (Chron.com).

Придерживайтесь реальных ожиданий

Достаточно распространенной проблема в управлении кадрами является слишком высокие ожидания работодателя и высокий уровень нагрузки на работников. Стандарты некоторых работодателей являются слишком высокими, чтобы с ними поддерживать, что может причинять стресс работникам. Если же работник выполняет множество задач, стресс создает путаницу, и общая продуктивность падает еще больше. Таким образом, менеджеру очень важно иметь реальную картину того, насколько высока может быть производительность, и регулировать свои ожидания и стандарты основываясь на этом уровне. Работники могут работать лучше, когда они подвергаются положительной форме стресса, так называемому “еустрессу”. График ниже представляет соотношение между стрессом и продуктивностью.

График: Стресс по отношению к производительности 

Соотношение стресса и производительности

Источник: Stress.org

Не забывайте про колебания рынка

Когда деятельность организация имеет сезонный характер (например курорты в летний период), или пики в продажах/производстве, вместо того чтобы подвергать сотрудников, работающих в компании долгое время, чрезмерной нагрузке, решение о найме работников на временной основе поможет справиться с дополнительным объемом работы. Это позволит сохранить баланс в компании, и результативно использовать дополнительные возможности расширившегося рынка. Временные работники могут помочь вывести на высокий уровень производительность вашей компании на необходимый период времени, а постоянные сотрудники смогут поддерживать производительность, когда спрос вернется к стандартному уровню.

У вас есть интересный опыт решения проблем со стрессом и разделением задач в вашей организации, и вы хотели бы этим поделиться? Мы всегда рады вашим комментариям, и открыты для позитивной дискуссии! 

Команда HR компании Europex посетит Румынию в Мае! Будут проведены презентации в 7 различных городах Румынии, и после каждой презентации мы будем проводить собеседования. Если вы хотите узнать больше о трудоустройстве в Норвегии, и, возможно, сразу же получить эту работу, обязательно посетите одно из наших мероприятий.

Даты визита

2016.05.14 – Тимишоара
2016.05.15 – Арад
2016.05.16 – Клуж-напока
2016.05.17 – Браслав
2016.05.19 – Иаси
2016.05.20 – Бухарест
2016.05.21 – Констанца

Для получения дополнительной информации, отправьте нам сообщение, или позвоните: +370 619 35 699 (Литва), +47 96 72 84 68 (Норвегия).