fbpx

Dla wielu z nas, Norwegia różni się raczej od krajów ojczystych. Nawet u Szwedów i Duńczyków znalazłyby się takie kwestie, które różnicują ich kraje od sąsiadów. Przeprowadzka do innego państwa może stanowić wyzwanie; jest ono jednak znacznie mniejsze, kiedy wiesz, czego się spodziewać. Oto kilka rzeczy, z którymi prawdopodobnie przyjdzie ci się zmierzyć mieszkając w Norwegii.

6 Things to Know Before Moving to Norway

Opieka zdrowotna może być frustrująca

Norwegia oferuje ubezpieczenie zdrowotne, ale jedynie, jeśli osiągniesz określoną liczbę wizyt u lekarza. Pierwsze wizyty kosztują, ale kiedy dotrzesz do progu 2040 koron norweskich, przestajesz płacić i jesteś uprawniony do nieodpłatnej opieki medycznej. Standardowa wizyta kosztuje 135 koron. Koszty wizyt dentystycznych i okulistycznych nie są pokrywane. Zaskoczyć może cię również to, jak wiekowe i przestarzale są niektóre placówki i sprzęt. Również procedury mogą niekiedy być dość frustrujące, ale ogólnie odwiedzenie lekarza rodzinnego nie zajmuje wiele czasu. Aby uzyskać więcej informacji o systemie opieki zdrowotnej, odwiedź  Helfo.no.

Każdy wygląda podobnie

Ludzie zwykle ubierają się raczej prosto, a trendy w stylu są takie same w całym kraju. Ludzie w Norwegii w ogóle nie są zainteresowani posiadaniem własnego stylu, wyróżnianiem się, czy indywidualizmem. Dotyczy to także innych obszarów – na przykład sportu. W Norwegii każdy jest wysportowany, a mianowicie każdy jeździ na nartach. Nie aż tak trudno byłoby znaleźć ludzi grających w piłkę nożną czy koszykówkę, ale nie jest to aż tak popularne, jak w każdym innym miejscu na świecie.

Transport pochłania o wiele więcej czasu i jest raczej drogi

Norwegian road

Norwegia posiada piękną przyrodę – góry, fiordy, jeziora, rzeki itd. Wszystko to jest wspaniale, ale jednocześnie kosztuje, a chodzi tu o transport. Bilet na transport publiczny w Oslo kosztuje 30 koron norweskich. 50 koron, jeśli kupujesz go u kierowcy (sprawdź cennik). Co więcej, jeśli udajesz się z miasta do miasta, przygotuj się na prawdziwą podróż, ponieważ o ile nie ma tuneli wydrążonych pod górami, musisz albo przemierzyć górskie drogi, albo objechać górę, a to zająć może godziny. Ponadto, oczekiwanie na promy zwalnia tempo.

Wiele rzeczy jest skomputeryzowanych

Prawdopodobnie raczej niedogodne warunki geograficzne zmuszają Norwegów do maksymalnego wykorzystania informatyki. Karty debetowe są akceptowane w większości miejsc, ale to jedynie początek. Za wizytę u lekarza możesz zapłacić za pośrednictwem urządzenia w biurze, możesz także zarezerwować wizytę u fryzjera przez internet. Jest to częściowo spowodowane tym, że siła robocza w Norwegii jest droga.

Norwegowie kochają swój kraj (i język)

Norwegians love their country

W pewnym sensie Norwegowie mogą być nacjonalistami. Nikt nie będzie cię nękał czy atakował z powodu twojej narodowości, ale Norwegowie kochają swój kraj i nie czują aż takiej sympatii do cudzoziemców. Dlatego, podczas gdy większość z nich mówi po angielsku i bez problemu używa go, jeśli chodzi o publiczne usługi, takie jak kupowanie produktów spożywczych w supermarkecie czy pytanie o o pomoc na ulicy, to jeśli chcesz pracować dla norweskiej firmy, szczególnie na stanowisku biurowym, norweski jest obowiązkowy.

Jeżdżenie samochodem to luksus

Transport publiczny jest drogi, ale nie tak, jak posiadanie auta, poczynając od cen samochodów i nakładanych na nie podatków, które mogą przekroczyć 100%, aż po ceny benzyny, utrzymanie i jeszcze wyższe mandaty za naruszenia przepisów ruchu drogowego. Niemniej, tendencja jest taka, że dla wielu przybyszy z Europy Wschodniej porzucenie samochodu stanowi prawdziwe wyzwanie, stąd też udaje im się znaleźć sposoby na jeżdżenie samochodem po Norwegii. 

Norwegia posiada jeden z najwyższych poziomów dochodów na świecie. Niemniej, koszty życia są również znacznie wyższe niż w wielu innych miejscach na świecie. Jeśli zastanawiasz się ile tak naprawdę kosztowało cię będzie życie w Norwegii i ile będziesz w stanie zaoszczędzić mieszkając w tym kraju, prawdopodobnie odpowiedź znajdziesz w tym artykule. Podane ceny pochodzą z ogólnodostępnego źródła internetowego (Numbeo) i mogą ulegać zmianom z upływem czasu. Korzystaj z nich jedynie poglądowo i nie traktuj jako faktów.

Norway city map

Dla twojej orientacji, oto kursy wymiany na dzień dzisiejszy:

1 Euro = 8,50 koron norweskich
1 dolar amerykański = 6,20 koron norweskich

Wszystkie ceny są w koronach norweskich (NOK):

Żywność

Oslo

Stavanger

Bergen

Tromso

Trondheim

Mleko (1 litr)

14.65 15.28 14.45 15.00 14.96

Chleb (biały, 500 g)

24.72 25.32 26.88 25.00 22.50

Ser żółty (1 kg)

81.06 84.49 85.43 125.00 87.35

Jabłka (1 kg)

20.75 22.43 23.17 18.50 22.67

Piwo krajowe (0.5 litra)

27.65 30.00 26.97 33.00 28.08
Paczka papierosów (Marlboro) 94.00 92.50 94.50 120.00 93.00

Ponieważ Oslo jest stolicą kraju, mógłbyś pomyśleć, że jest to najdroższe miasto. Przeciwnie, okazuje się, że inne miasta, jak Stavanger lub Tromso mogą być nawet droższe do mieszkania. Niemniej, poziomy cen żywności ogólnie nie są aż tak zróżnicowane na obszarze kraju, a rozbieżności można dostrzec jedynie na poszczególnych towarach.

Transport i media

 Oslo

 Stavanger

Bergen

Tromso

Trondheim

Bilet jednorazowy (transport publiczny)

30.00 32.00 29.00 42.00 40.00

Bilet miesięczny

630.00 650.00 690.00 680.00 600.00

Benzyna (1 litr)

14.61 15.00 15.07 15.85 14.87

Podstawowe media (prąd, ogrzewanie, woda itd.), mieszkanie 85m2

1,635.15 1,991.85 1,915.54 1,416.67 2,341.28

Internet (6 Mbps, nielimitowany)

307.47 339,33 299.50 562.50 299.30

Czynsz (1 sypialnia, centrum miasta)

10,079.96 13,090.00 9,250.00 10,250.00 10,062.50

Czynsz (3 sypialnie, centrum miasta)

18,575.00 23,987.50 18,375.00 25,000.00 16,142.86

Bilet do kina

110.00 110.00 110.00 110.00 110.00

Ponadto, jeżeli chodzi o zakwaterowanie i transport, Tromso to najdroższe miasto do mieszkania. Znajduje się na północy Norwegii, w związku z czym odległości są większe, a logistyka trudniejsza, co powoduje z kolei, że ceny są odpowiednio wyższe. Poziomy cen w innych miastach są podobne i trudno stwierdzić, w którym z nich życie byłoby tak naprawdę najdroższe.

Jeżeli szukasz pracy w Norwegii, ale wydatki wydają ci się przytłaczające, Europex pomaga z zakwaterowaniem i transportem dla wszystkich swoich pracowników. Złóż swoje CV, a my będziemy na bieżąco informować cię o najnowszych ofertach pracy.

Mieszkałeś w Norwegii? Jakie są twoje doświadczenia?

Trudno powiedzieć, czy znalezienie pracy w Norwegii jest trudnym czy łatwym zadaniem, ponieważ zależy to od wielu okoliczności. Norwegia ma surowe przepisy i regulacje dotyczące pracy, a procedury mogą być czasami przytłaczające, nawet dla mieszkańców Unii Europejskiej. Jak więc zdobyć pracę w Norwegii?

Dlaczego praca w Norwegii jest tak atrakcyjna?

Ogólnie, podstawowym powodem są płace. Norwegia ma jeden z najwyższych poziomów płac na świecie, a także surowe przepisy prawa pracy, które zapewniają dobre warunki pracy – pięć tygodni płatnego urlopu na rok, płatny urlop macierzyński i ojcowski, a także inne świadczenia socjalne. 

Co więcej, jeśli porównamy poziom plac krajów Europy Wschodniej, które nie leżą tak daleko (Łotwa, Litwa, Polska), poziom plac jest nieraz 5-7 razy wyższy niż w tych państwach. Dlatego też wielu ludzi wybiera pracę w Norwegii, a nie w ich kraju ojczystym.

Jaki jest minus?

To, o czym często zapomina się, są koszty życia w Norwegii. Kraj posiada progresywny system podatkowy, co oznacza, że podatek dochodowy wynosi średnio 36%. Koszty życia są również o wiele wyższe niż w wielu innych krajach, a podatki od towarów luksusowych takich jak drogie samochody mogą przekroczyć 100%. Co więcej, w niektórych sektorach wymagane są  specjalne pozwolenia na pracę, takie jak Bygge ID-kort w przypadku pracowników sektora budowlanego. Cala biurokracja może wprawić cię w zakłopotanie.

Jak zostać zatrudnionym?

Są różne sposoby na znalezienie pracy. Niektórymi z nich są przeglądanie ogłoszeń, poproszenie o pomoc przyjaciół, czy też próba znalezienia kontaktów w Norwegii. Z tym wiąże się kilka problemów – Norwegowie są raczej nacjonalistyczni, więc wymagają od ciebie znajomości przynajmniej podstaw języka norweskiego. Co więcej, trudno jest znaleźć pracę bez żadnych referencji. Po trzecie, procedury związane z dokumentacją mogą czasami być przytłaczające.

Innym sposobem jest praca przez agencję. Niektóre agencje oferują pomoc w znalezieniu pracy, następnie pobierając stałą opłatę, a pracownik zatrudniany jest bezpośrednio. Inne pobierają prowizję z wynagrodzenia pracownika. Korzyścią jest to, że agencje łączą poszukiwanie pracy i zajmowanie się kwestiami administracyjnymi w zakresie całej dokumentacji. Niektóre oferują nieodpłatną podróż, zakwaterowanie i inne dodatki.

Co oferuje Europex?

Europex zatrudnia pracowników w przemyśle motoryzacyjnym (mechanicy samochodowi, lakiernicy, blacharze, specjaliści naprawy wgnieceń bez malowania itd. ) i sektorze budowlanym (stolarze, murarze, betoniarze itd.). Wraz z wszystkimi kwestiami administracyjnymi (dokumentacja i rejestracja, rejestracja Bygge ID-kort itd.), Europex oferuje również darmowe zakwaterowanie i zwrot kosztów transportu do miejsca pracy. Ponadto, Europex opłaca cztery podróże pracownika do domu w ciągu roku.

Wymaganiem, które jest obowiązkowe dla wszystkich pracowników, jest wystarczająca znajomość języka angielskiego. Norweski nie jest wymagany na większości wolnych stanowisk pracy. Inne wymagania uzależnione są od potrzeb klienta.

Jeśli interesuje Cię praca w Norwegiizobacz nasze oferty pracy i wyślij nam swoje CV. Skontaktujemy się z tobą kiedy tylko znajdziemy  miejsce pracy dopasowane do ciebie.

Istnieje kilka sposobów na znalezienie dobrych pracowników, jednak wielu właścicieli firm ma kłopoty z poszukiwaniem właściwej, wykwalifikowanej kadry, jednocześnie nie tracąc z pola widzenia swojej działalności. Jest to nie tylko czasochłonne, ale także odciąga od ważniejszych zadań biznesowych, które wymagają uwagi. Standardowa procedura mająca na celu znalezienie dobrego pracownika wygląda zwykle następująco:

  1. właściciel musi zamieścić ogłoszenie,
  2. przejrzeć setki CV,
  3. ocenić potencjalnych kandydatów, przeprowadzić rozmowy kwalifikacyjne,
  4. sprawdzić dane pracowników
  5. i dopiero wtedy podjąć trudną decyzję o tym, kto najlepiej wykona pracę.

Temu wszystkiemu towarzyszy jednoczesne podejmowanie prób skupienia na rozwoju działalności, finansach, wypłacie pensji i pracy nad projektami.

Jak więc szybko znaleźć dobrych pracowników i jednocześnie pozostać skoncentrowanym na innych codziennych działaniach i sprawach biznesowych, unikając przy tym bólu głowy?

  • Odpowiedź jest prosta, a po przeczytaniu ostatniej części, będziesz znać klucz do efektywnego naboru pracowników. Oto najlepsze sposoby na znalezienie dobrej, wykwalifikowanej kadry:
  • Możesz zatrudnić profesjonalnego menadżera ds. personalnych, aby wykonał całą pracę, podczas gdy ty będziesz mógł skupić uwagę na innych bieżących zadaniach. Ten sposób jest jednak dosyć drogi, ponieważ wymaga pewności, że menedżer ten będzie potrzebny w pełnym wymiarze czasu pracy.
  • Możesz zatrudnić agencję rekrutacyjną, aby znalazła i przeprowadziła dla ciebie nabór potrzebnych pracowników. Usługa spowoduje dodatkowe koszty, ale będą dla ciebie pracować profesjonaliści, tak aby zapewnić, że otrzymasz właściwego pracownika i nie będziesz musiał się martwić o cały proces i drobne szczegóły.
  • Możesz również rozważyć wynajęcie potrzebnej kadry od firmy zajmującej się rekrutacją i wynajmem pracowników. W ten sposób nie musisz płacić dodatkowo za usługę poszukiwania i rekrutacji pracowników, a pokryjesz jedynie koszt rzeczywistej liczby godzin, którą przepracuje osoba zatrudniona.

Agencje zajmujące się rekrutacją personelu

Firmy zajmujące się rekrutacją i wynajmem pracowników są doskonałym wyborem aby oszczędzić czas, znaleźć dobrych pracowników i wciąż być w stanie skoncentrować się na rozwoju i wzroście swojej działalności. Wszystko, czego firmy te potrzebują, to wiedza o twoich wymaganiach odnośnie kandydata, a także trochę czasu do podjęcia dla ciebie wszystkich potrzebnych kroków. Jest to dobry wybór, ponieważ osoby zajmujące się badaniem CV, przeprowadzaniem rozmów kwalifikacyjnych i sprawdzaniem informacji o pracowniku są profesjonalistami z latami doświadczenia w tej dziedzinie oraz dużymi bazami danych potencjalnych kandydatów. Wszystko, co ostatecznie będziesz musiał zrobić, to dokonać wyboru pomiędzy kilkoma kandydatami, a nawet możesz pozostawić to firmie rekrutacyjnej i zatwierdzić osobę wybraną przez nią.

Czy masz jakieś przydatne wskazówki lub doświadczenia związane z agencjami rekrutacyjnymi? Możesz podzielić się swoimi historiami poniżej…

Wielu menadżerów zdaje sobie sprawę, że są zakopani w papierkach, które rzadko przysparzają głównej działalności wartości dodanej. Dosyć często ta angażująca praca utrzymuje ich z dala od o wiele ważniejszych, bieżących zadań, które wymagają ich niepodzielnej uwagi. Co ważniejsze, jak często można usłyszeć – czas to pieniądz i o wiele bardziej wartościowe jest spożytkowanie go na istotne zadania, prowadzące do wzrostu firmy, niż spędzanie go przy wypełnianiu różnych formularzy czy deklaracji, obliczaniu podatków lub organizowaniu podróży dla pracowników. Poznaj trzy sposoby zaoszczędzenia na kosztach administrowania kadrami.

Uprość proces zarządzania

Kiedy masz własny personel, zatrudniony bezpośrednio,  musisz liczyć pensje pracowników, rejestrować ich w urzędzie skarbowym, pozostawać na bieżąco z wszelkimi kwestiami prawnymi. Jeśli mógłbyś skorzystać z usługi zamiast zatrudniać osobę, proces ten byłby o wiele łatwiejszy. Płaciłbyś wówczas za tę usługę i nie miałbyś potrzeby zajmowania się całą skomplikowaną biurokracją.

Zatrudnij specjalistę od HR lub firmę, która zajmie się zarządzaniem twoimi kadrami

Niestety, jest to równoznaczne z tym, że będziesz musiał pokryć dodatkowy koszt takiej usługi. Pomimo przysporzenia dodatkowych wydatków, zaoszczędzi to jednak także twój czas. Jeśli cenisz go bardziej niż sumę, którą będziesz musiał poświęcić, ten sposób powinien być dobry.

Wynajmij personel od agencji rekrutacyjnej

Jeśli wynajmujesz swoich pracowników, firma zajmie się całą biurokracją związaną z podatkami, pensjami, itd. Wszystko co należy zrobić, to na koniec miesiąca zapłacić fakturę za przepracowane godziny.

Oszczędzanie czasu i pieniędzy na administracji jest łatwe. Po tym, jak wybierzesz sposób, w jaki chcesz to zrobić i wprowadzisz go w życie, będziesz w stanie skupić się na tym, co ma największe znaczenie – twoim biznesie.

Masz jakieś wskazówki lub przydatne doświadczenia związane z firmami rekrutacyjnymi? Możesz podzielić się swoimi historiami poniżej… 

To, że zwolnienie pracownika jest niełatwe nie jest tajemnicą. Dlatego właśnie pracownicy tymczasowi mogą być dobrym rozwiązaniem dla twojego biznesu. Często, w związku z wypowiedzeniem umowy, musimy zmierzyć się z kwestiami emocjonalnymi, które dla niektórych menadżerów mogą okazać się trudne do przejścia. Z drugiej strony jest to drogie. W wielu przypadkach, zwolnienie pracownika oznacza konieczność sprostania dużej ilości roboty papierkowej. Trzeba wziąć pod uwagę okres wypowiedzenia, pewne dodatkowe wydatki związane z wynagrodzeniem. Co więcej, znalezienie nowego pracownika zabiera czas. Poniżej przedstawione zostały trzy powody, dla których tymczasowi pracownicy mogą dobrze zrobić twojej firmie.

Szybsza i łatwiejsza wymiana nieefektywnego pracownika na dobrego pracownika

Zwalnianie czy wymiana pracowników mogą być czasochłonne i kosztowne. Po pierwsze, będzie trzeba wręczyć pracownikowi wypowiedzenie z dość dużym wyprzedzeniem. Ponadto, będziesz musiał znaleźć dobrego pracownika, który go zastąpi, a także upewnić się, że to ci się udało. W przypadku pracowników tymczasowych, agencja może pomóc w zastępowaniu pracowników bardziej efektywnie. 

Agencje pracy tymczasowej zajmują się frustrującą częścią procesu zwalniania pracownika

Zwalnianie pracownika może być naprawdę frustrujące, szczególnie jeśli naprawdę go lubisz, ale nie ma wystarczającej ilości pracy, pozwalającej mu utrzymać stanowisko. Jeśli jednak zatrudniasz pracowników przez agencję rekrutacyjną, nie musisz odbywać z nimi tej niewygodnej rozmowy, ponieważ to agencja jest rzeczywistym pracodawcą, i to jej pracownicy będą musieli przejść tę trudną rozmowę z pracownikiem, a nie ty.

Możliwość dostosowania rozwiązań kadrowych do rzeczywistych potrzeb rynku

Sprostanie terminom jest ważne dla każdego biznesu, ale w przypadku niektórych, może oznaczać straty w postaci kar. W takich sytuacjach, zatrudnienie dodatkowej siły roboczej może być kluczowe. Co jednak zrobisz, kiedy projekt się skończy? Zwolnienie pracowników wiąże się z wręczeniem wypowiedzenia z wyprzedzeniem, a czasami nawet wydatkami na wynagrodzenie. Jednocześnie utrzymywanie ich i płacenie za czas, w którym nie jest wykonywana żadna praca, także może okazać się dosyć drogie. Zaangażowanie pracowników z agencji rekrutacyjnych do projektu może być dobrym rozwiązaniem. W takim przypadku zatrudniasz ludzi tak długo, jak uważasz, że możesz ich potrzebować, a także masz możliwość dokonywania modyfikacji. Jeśli potrzebne jest wykonanie większej ilości pracy, możesz rozszerzyć umowę; jeśli widzisz, że projekt zostanie ukończony przed czasem – po prostu informujesz agencję, a oni zajmą się resztą.

Co więcej, wzrastające wykorzystanie firm rekrutacyjnych i oferujących pracę tymczasową w Norwegii pokazuje, że jest to perspektywiczny kierunek, który należy brać pod uwagę. Oto krótkie spojrzenie na liczby obrazujące wzrost sektora rekrutacji pracowników w Norwegii na przestrzeni drugiego kwartału tego roku: według Staffingindustry.com, “liczba godzin przepracowanych przez tymczasowych pracowników wzrosła o 11%. Sektor przemysłowy, wyłączając sektor budowlany, wzrósł silnie o 40,7% (…) był również wysoki popyt na usługi techniczne, które wzrosły o 24,1%”. Pokazuje to tylko, że coraz więcej firm w Norwegii wybiera zatrudnienie pracowników tymczasowych z agencji rekrutujących i wynajmujących pracowników, tak aby zoptymalizować swoją obsadę, dostosowując ją do zmieniających się potrzeb rynku.

Masz jakieś porady lub przydatne doświadczenia z pracownikami tymczasowymi? Podziel się swoimi historiami poniżej…

Kontrolowanie kosztów to jeden z głównych priorytetów dla wielu firm, pozwalający na poprawę ich wskaźnika rentowności sprzedaży. Wiele zasobów jest po prostu marnowanych z powodu niewydajnych procesów wewnątrz firmy, a Zasoby Ludzkie stanowić mogą jeden z głównych wycieków. Aby zmaksymalizować zyskowność twojej firmy, przygotowaliśmy 5 strategii służących kontrolowaniu kosztów przy wykorzystaniu tymczasowego zatrudnienia. Strategie mogą nie nadawać się do zastosowania w każdym przypadku; niemniej, chcemy pokazać ci, że koszty HR, o ile są uważnie wykorzystywane, mogą znacznie przyczynić się do efektywności całej organizacji.

Przekształć koszty stałe na zmienne

Koszty pracy to zwykle jedna z najwyższych pozycji w Rachunku Zysków i Strat. Przejrzenie struktury twojej firmy może pomóc w zidentyfikowaniu, które ze stanowisk pracy mona przenieść do niepełnego wymiaru czasu zatrudnienia. Działa to szczególnie w firmach przemysłowych i usługowych, zwłaszcza tych, które mają wyraźne sezony szczytowe. Pracowników tymczasowych łatwo zatrudnić i zwolnić.

Zredukuj lub wyeliminuj nadgodziny

Nadgodziny są niezwykle drogie, dlatego o wiele bardziej sensowne jest zatrudnienie pracowników tymczasowych, aby zajęli się obciążeniem pracą, niż angażowanie do tego regularnych pracowników. Może to zredukować koszty pracy aż o 20%, zwiększając jednocześnie morale stałych pracowników, którzy będą mogli spędzać więcej czasu poza pracą, a przez to być bardziej produktywni po powrocie do niej.

Zmniejsz koszty szkoleń

Szkolenia i adaptacja pracowników są zwykle raczej drogie i pochłaniają zasoby. Jednak agencje pracy tymczasowej zazwyczaj poszukują kandydatów, którzy dysponują umiejętnościami i doświadczeniem w swojej dziedzinie. Blisko współpracując z agencją, otrzymujesz szansę zatrudnienia pracowników posiadających umiejętności, a przez to zredukowania bądź wyeliminowania kosztów szkoleń dla twojej firmy.

Zminimalizuj błędy w zatrudnieniu

Proces zwalniania jest nawet trudniejszy niż zatrudnianie, dlatego chcesz się upewnić, że zatrudniasz właściwych ludzi. Agencje pracy tymczasowej posiadają surowe procedury badania i przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami, tak, by wybrać jedynie tych, którzy będą odpowiedni do wykonania danej pracy. Co więcej, starają się one blisko współpracować z klientem, aby zrozumieć jego potrzeby i oczekiwania, wraz ze wszystkimi szczegółowymi życzeniami.

Podsumowanie

Podsumowując, powyższe strategie to w większości przypadków najlepsze możliwości kontroli, które wiele firm przeocza. Istnieje też wiele innych, które zostaną omówione w przyszłych artykułach. Z jakich strategii kontroli kosztów pracy korzysta twoja firma? Powiedz nam o tym w sekcji komentarzy, a my podzielimy się swoimi komentarzami na temat twoich strategii!

Chcesz usłyszeć więcej? Skontaktuj się z nami bezpośrednio!

Według Departamentu Statystyki Norwegii, Usługi Pośrednictwa Pracy branży zasobów ludzkich wygenerowały obrót w wysokości 735,8 miliona koron norweskich (NOK) w 2007 r. Wiele firm, które poszukują tymczasowych rozwiązań kadrowych, dąży do określenia kryteriów charakteryzujących rzetelną agencję rekrutacyjną. Jest wiele sposobów, aby to zrobić, jednak my przedstawiamy ci najważniejsze pytania, na które należy odpowiedzieć przed wyborem agencji rekrutacyjnej.

1. Czy agencja zatrudnienia specjalizuje się w jakiejś dziedzinie?

Jeśli firma skupia się na jednej lub kilku branżach, jest większa szansa, że będzie miała szerszą wiedzę i doświadczenie na tym polu, a przez to będzie mogła zaoferować usługi lepszej jakości.

2. Czy agencja rekrutacyjna ma doświadczenie w konkretnej branży?

Ważne, żeby firma znalazła miejsce w danej branży, nawiązała kontakty i relacje, a także miała w tej branży dobrą reputację.

3. Jaki jest standardowy proces naboru do pracy tymczasowej przez pracodawcę?

Doświadczona firma ze szczególną wiedzą w danej dziedzinie będzie wiedziała, jakie cechy pracowników są wymagane w tej dziedzinie, tak aby sprostać potrzebom twojej firmy.

4. Jak długo działa agencja rekrutacyjna?

Branża rekrutacyjna jest raczej trudna do zrozumienia w krótkim czasie, dlatego im dłużej firma w niej działa, tym lepiej. Co więcej, szeptany marketing jest w tej branży bardzo istotny, więc zapytaj swoich partnerów lub poszukaj rekomendacji w internecie, tak aby dokonać najlepszego wyboru.

5. Jak jesteś traktowany podczas początkowego kontaktu?

Wszystkie firmy muszą wiedzieć, że pierwsze wrażenie czyni ogromną różnicę, a agencje rekrutacyjne nie są wyjątkiem. Zwróć uwagę na to, jak jej pracownicy są uprzejmi, jakiego rodzaju emocje okazują w trakcie rozmowy. Jeśli masz szansę się z nimi spotkać, zwróć uwagę na ich profesjonalizm i humanizm. Spróbuj zobaczyć, jaka jest atmosfera wewnątrz zespołu. Jeśli uda ci się czytać między wierszami, będziesz w stanie ustalić w jaki sposób traktują klientów i pracowników, a także jaki jest ogólny poziom satysfakcji w firmie.

6. Czy agencja rekrutacyjna rozumie twoje potrzeby?

Jakiego rodzaju pracownika dokładnie potrzebujesz? Będziesz potrzebował zatrudnienia sezonowego czy pracownika na dłuższy okres? Jaka jest specyfika twojej firmy? Zwróć uwagę na to, jak firma podchodzi do szczegółów, bo to dobra miara jej profesjonalizmu.

7. Jak dobrze radzi sobie firma?

Poproś o referencje; sprawdź firmę w Internecie. Agencje pracy tymczasowej pracują bezpośrednio z ludźmi, muszą więc być w porządku wobec nich, a jeśli tak nie jest, ludzie najprawdopodobniej będą się skarżyć. Dlatego zrób rozeznanie, aby dowiedzieć się jakie doświadczenia mają inne firmy z konkretną agencją rekrutacyjną.

8. Jakie są twoje obowiązki określone w umowie?

Przestudiuj umowę i sprawdź, czy nie ma w niej gdzieś niejasnych miejsc. Jeśli pojawi się jakaś wątpliwość, zapytaj o nią firmę, a jeśli nie będą w stanie jasno odpowiedzieć, mogą albo nie być zbyt dobrzy w kontaktach z ludźmi, albo też próbują coś ukryć. W obu przypadkach, prawdopodobnie znajdziesz bardziej odpowiedniego partnera gdzie indziej.

To prawdopodobnie najważniejsze pytania, na które należy odpowiedzieć przed wyborem agencji rekrutacyjnej. Jeśli masz wątpliwości, jak ustalić wiarygodność swojego partnera, skorzystaj z tego modelu, aby ułatwić sobie zadanie.

Ponadto, zachęcam do podzielenia się tym, w jaki sposób ty ustalasz reputację i wiarygodność swoich partnerskich agencji rekrutujących pracowników tymczasowych. Jakie kryteria stosujesz? 

Skupienie pracownika to wyzwanie, z którym na co dzień mierzy się  większość firm. Nawet jeśli istnieją różne techniki radzenia sobie z nim, głęboko w naszej naturze leży reagowanie na czynniki rozpraszające i utrata koncentracji.

Stress in the workplace

Źródło zdjęcia: Getty Images

W nowoczesnym środowisku biznesowym, praktycznie niemożliwym jest wykonywanie przez pracownika wyłącznie jego własnych zadań, bez zwracania uwagi na to, co robią inni. Dzieje się tak z tego względu, że ludzie często pomagają sobie nawzajem w przebrnięciu przez większe zadania, a także dlatego, że praca zespołowa i kultura firmy nakazują pomaganie kolegom i dążenie do osiągnięcia wspólnego celu. Może to jednak odwracać uwagę od pracy priorytetowej. W tym artykule, przedstawimy ci kilka sposobów, pozwalających stałym pracownikom skupić się na swoich zadaniach i podnieść ogólną produktywność.

Przekazywanie, jak ważne jest ustalenie priorytetów

To jedna z najważniejszych rzeczy, jakie menadżer powinien przekazać swoim pracownikom, tak, aby utrzymać ich koncentrację na najważniejszych zadaniach i uniknąć rozproszenia przez inne drobne rzeczy. Co ważniejsze, priorytety nie powinny być stwierdzone na sucho, ale aktywnie zakomunikowane, tak by pracownicy mogli zostać lepiej zmobilizowani.

Efektywna specjalizacja pracownika

Dość często jeden pracownik wykonuje wiele różnych zadań, a przez to jego produktywność może zmniejszyć się z powodu czasu i energii poświęcanych na przerzucanie się z zadania na zadanie. Specjalizacja oferuje takie korzyści, jak wyższa wydajność i poziom umiejętności pracownika wykonującego określone zadanie. Aby pracownik wykonywał kilka czynności efektywnie, musi je wszystkie opanować, a to zajmuje czas. Tymczasowe zatrudnienie może być dobrym rozwiązaniem, jeśli chodzi o specjalizację, ponieważ pracownicy zazwyczaj przychodzą z umiejętnościami w konkretnej dziedzinie i mogą już od samego początku pracować wydajnie.

Zdaniem David Sarokin, Konsultant ds. Cyklu Życia Produktu w Chron.com, “Techniczna wydajność rodzi się z podziału pracy poprzez zredukowanie czasu przechodzenia od zadania do zadania. Na przykład, pracownik, który skończy malowanie samochodu, nie musi wtedy odkładać swoich narzędzi lakierniczych i brać narzędzi potrzebnych do składania samochodu, jako że praca ta jest przekazywana innemu pracownikowi” (Chron.com).

Utrzymywanie realnych oczekiwań

Dość powszechnym problemem w zarządzaniu zasobami ludzkimi są niezwykle wysokie oczekiwania wobec pracowników i ich wysoki poziom stresu. Niektórzy z pracowników mają standardy, których wyjątkowo trudno jest dotrzymać, a to może prowadzić do ich zestresowania. Jeśli osoba wykonuje wiele zadań, stres powoduje zamęt, a ogólna produktywność jeszcze bardziej spada. Stąd też, bardzo istotne jest to, aby menadżer miał realny obraz, jakie są możliwość produkcyjne i dostosował oczekiwania i standardy do tego poziomu. Pracownicy są najbardziej efektywni wtedy, gdy są pod wpływem rozsądnej ilości stresu, zwanej eustresem. Poniższy wykres odzwierciedla korelację między stresem a produktywnością.

Wykres: Poziom stresu w odniesieniu do wydajności

Relationship between stress and performance

Źródło obrazu: Stress.org

Wzięcie pod uwagę wahań na rynku

Kiedy organizacja jest w szczycie sezonu (na przykład ośrodki wypoczynkowe w lecie) lub osiąga najwyższe wyniki sprzedaży/produkcji, zamiast poddawać pracowników będących z firmą przez długi czas nadmiernemu stresowi, można porazić sobie z dodatkowym nakładem pracy dzięki rozwiązaniom w zakresie tymczasowego zatrudnienia. Pozwala to na utrzymanie w organizacji równowagi i dobre wykorzystanie dodatkowych możliwości biznesowych, które pojawiły się na rynku. Pracownicy tymczasowi mogą pomóc w podkręceniu produktywności twojej firmy w wymaganym okresie, a pracownicy regularni poradzą sobie z nią, kiedy nastąpi powrót do standardowych poziomów.

Masz interesujące doświadczenia dotyczące tego, jak radzić sobie ze stresem i podziałem zadań w twojej organizacji, którymi chciałbyś się podzielić? Twoje komentarze są gorąco oczekiwanie; jestem zawsze otwarty na dobrą dyskusję!

Zespół Europex życzy Tobie i Twojej rodzinie Wesołych Świąt Bożego Narodzenia i Szczęśliwego Nowego Roku!

Chcielibyśmy podziękować Ci za spędzenie z nami tego roku, a także mamy nadzieję na kontynuację naszej przyjacielskiej relacji w roku 2016!